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1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5.與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)員工關(guān)系管理的優(yōu)化和持續(xù)，提升員工滿意度； 6.組織制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 9.組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)； 10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 11.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5.較好的英文聽、說、讀、寫能力； 6.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 7.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 8.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 9.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 10.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 11.善于與各類性格的人交往，待人公平。 身體健康，品貌端正，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，無任何不良行為記錄，擅長(zhǎng)與人溝通交流，性格開朗外向。分為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才兩種，具體如下： 1、全日制本科（本二）及以上學(xué)歷，研究生、學(xué)生干部?jī)?yōu)先。 2、有工作經(jīng)驗(yàn)者，如符合下列條件可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求：工作能力特別突出，有廣泛的社會(huì)關(guān)系和業(yè)務(wù)渠道，取得機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照等。