基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)若干人
招聘部門不限
學(xué)歷要求大專
工作經(jīng)驗3-5年
年齡要求22歲--不限歲
工作地點無（石家莊）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：無 ( 聯(lián)系我時，請說是在石家莊人才網(wǎng)上看到的 )
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職位動態(tài)
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2020-06-22
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職位描述
工作職責(zé)與任務(wù)： 1.組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度； 2.做好所有崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 3.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 4.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 7.制定公司的培訓(xùn)計劃，組織安排員工進(jìn)行對口培訓(xùn)； 8.負(fù)責(zé)辦理員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等工作； 9.建立和維護(hù)公司的企業(yè)文化體系； 10.完成上級交辦的其他工作。 任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；? 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。? 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；? 4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；? 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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