30歲以上求職，怎么增加面試邀約率？
年齡大了需要找工作時，又該如何怎么增加面試邀約率呢？
1、突顯個人優(yōu)勢與能力
我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價值，那么30歲就不會是個大問題。
2、注重人脈資源的積累
有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會。原因很簡單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜杠”青年
當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
前程無憂的編輯們在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會贏得心儀的職位。當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。
1、突顯個人優(yōu)勢與能力
我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價值，那么30歲就不會是個大問題。
2、注重人脈資源的積累
有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會。原因很簡單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個時候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜杠”青年
當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
前程無憂的編輯們在與多位HR的溝通中了解到：很多HR對招聘時提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會贏得心儀的職位。當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時，才是最恐怖的。
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三個多月、40余場面試濃縮為6000字
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兩個面試都想去，時間沖突該怎么辦？
