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Q：面試官問“你的理想薪資是多少”，怎么回答最合適?     1、對于中層管理以下人員（月薪8000以下）     直接說出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什么可…

最近看到一個有意思的段子—— HR：你為什么選擇我們公司？ 我：因為你們在招人。 HR：你能為公司帶來什么？ 我：一個新員工。 不過說實話，面試的時候，90%的面試者都會遇到這樣的問題： 你為什么想加入我們？ 為什么選擇我們公司？ 說說你對我們公司都有哪些了解？ 除…

寫過不少關(guān)于面試問題的回答技巧，小伙伴來問經(jīng)典面試問題: 面試時被問到職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該如何回答？ 我為什么沒寫過。 我一直以為這應(yīng)該怎么想怎么回答嘛。 后來才知道，很多小伙伴擔(dān)心自己的職業(yè)規(guī)劃不切實際，或者顯得太low怕被面試官diss。 這種擔(dān)心真的有必要嗎？ 一、為什么面試官要問“職業(yè)規(guī)劃” …

卷友們好，我是阿秀。 阿秀在去年找工作時，大概面試過四十余場，不敢說自己的面試經(jīng)驗很豐富，但至少也不差的。 所以專門花了點時間把自己的面試經(jīng)驗總結(jié)了一下，分享給大家！ 可以說，三個多月的時間里，40 余場面試，都濃縮在這 6262個字里了。 在此之前，先分享一下自己昨天的小確幸，可以說是20多年以來收到的最…

年齡大了需要找工作時，又該如何怎么增加面試邀約率呢？     1、突顯個人優(yōu)勢與能力     我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工，那么我們對比自身，有沒有為企業(yè)帶來價值的能力？如果有，那么請把這份價值寫入簡歷中，在面試中…

如果有兩個面試定在了同一時間，你會怎么辦？只面試一家，還是電話改約時間？     根據(jù)前程無憂的調(diào)查，有4成多網(wǎng)友表示，如果兩家公司面試時間沖突的話，可以先把兩家公司各方面條件整理出來，比較一下各自的優(yōu)缺點，挑選優(yōu)點多的一家公司先面試，另一家公司再找個理由換面試時間。也有2成多的網(wǎng)友認(rèn)為，按先來后到的原…

面試是求職中必不可少的環(huán)節(jié)之一，而自我介紹環(huán)節(jié)又絕對是面試的開篇不變的步驟。這個環(huán)節(jié)主要是讓面試官對陌生的你有個簡單的了解。 因此一個好的自我介紹，能夠讓面試官對你產(chǎn)生興趣，有繼續(xù)挖掘你的欲望。相反一段乏味的，甚至是背模板的自我介紹，只會讓面試官對你失去耐心。 每年求職季，都有很多同學(xué)來問菌菌，怎么做一個…

網(wǎng)友求助：  我在南方的某個大城市，從事電商偏運營方向的工作。今年想換個行業(yè)，工資不高也可以，可是無論怎樣做，許多公司都無法接受一個跨行業(yè)找工作的人，為什么轉(zhuǎn)行這么難呢？是我轉(zhuǎn)行的勇氣還不夠嗎？ 分析：  我們都知道，轉(zhuǎn)行是有風(fēng)險的，風(fēng)險之一就是如何讓新行業(yè)的公司能認(rèn)可你已有的價值，相信你適合新的崗…

面試，一個非常簡短的會面，卻有可能決定了你過去幾年的努力是否有“回報”，決定你未來一段時間可以達(dá)到的高度，包括你的地位和收入。 在這么短的時間內(nèi)，想要達(dá)到預(yù)期，我們能些做什么？有哪些技巧和注意事項呢？文章梳理了28條實用面試技巧和注意事項，助力求職者快速提高應(yīng)聘能力，增加拿到offer的幾率！ 一、面試前準(zhǔn)備：…

1、不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)” 　　因為外企的人力資源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的…