離職高危期：工作5年內(nèi)！
前程無(wú)憂目前就“入離職”這個(gè)敏感的話題展開了一系列網(wǎng)上調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有6成以上的受訪者自工作以來(lái)經(jīng)歷過(guò)1—3次離職，雖然只是小眾，但有2.6%的受訪者坦陳自己經(jīng)歷過(guò)10次以上的離職，僅有1成受訪者表示自己從來(lái)沒(méi)有離職過(guò)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，5年之內(nèi)是“離職高危期”，87.9%的受訪者都表示自己是在這段期間離職的，其中更有11.9%的受訪者入職1年之內(nèi)就離職了。
離職問(wèn)題：大家都不太想說(shuō)真話
根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查，96.1%的受訪者都表示公司有離職面談，其中40.5%只和HR進(jìn)行離職面談；20.4%只和上司面談；35.2%不但要和上司談，也要和HR面談；僅有3.9%的受訪者表示公司沒(méi)有離職面談。
離職面談，大家最關(guān)心的是，哪些問(wèn)題會(huì)放著桌面上開誠(chéng)布公地談，而哪些問(wèn)題只是“禮貌走過(guò)場(chǎng)”，大家有所保留，并不會(huì)吐露真正的原因？根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查顯示，最會(huì)讓人有所保留的離職面談問(wèn)題是“關(guān)于工作內(nèi)容的”，其次是“關(guān)于同事的”，排在第三位的是“關(guān)于薪資福利的”，排在第四位的是“關(guān)于對(duì)公司的看法”，“關(guān)于上司的”排在第五位。而去年所做的相同問(wèn)題調(diào)查結(jié)果，“關(guān)于真實(shí)的離職原因”、“關(guān)于上司的”以及“關(guān)于對(duì)公司的看法”排名前三。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)人在離職面談時(shí)，不再憚?dòng)谡f(shuō)出真實(shí)的離職原因，但對(duì)于人際關(guān)系和公司制度等，仍舊有所顧忌，并不想多說(shuō)。
離職后，超過(guò)6成人還是能做朋友
離職后，再見(jiàn)還會(huì)是朋友嗎？根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查結(jié)果顯示，66%的受訪者都會(huì)和原來(lái)的上司/同事保持聯(lián)系，其中近2成人因?yàn)楣ぷ髟虺Ｂ?lián)系，而大部分（46.9%）的受訪者因?yàn)樗较玛P(guān)系好才選擇經(jīng)常保持聯(lián)系?？梢?jiàn)人走未必茶涼，在職場(chǎng)中，既能積累人脈，也還是能交到朋友的，于公于私，都有好處。
給資源給項(xiàng)目給錢，8成人會(huì)打消離職念頭
離職，是因?yàn)楹凸井a(chǎn)生了矛盾，如果這個(gè)矛盾解決了呢，那離職的念頭會(huì)不會(huì)也隨之打消？根據(jù)前程無(wú)憂的調(diào)查結(jié)果顯示，37.3%的受訪者表示，如果公司能夠給予更多的項(xiàng)目/資源，那自己會(huì)放棄離職的念頭；24.2%的受訪者表示，如果能夠給自己提升職位，便會(huì)放棄離職；18.5%的受訪者表示，如果提高薪資待遇，會(huì)放棄離職；14.4%的受訪者表示上司如果打感情牌，就會(huì)不離職。僅有5.6%的受訪者“鐵了心”，什么情況都不會(huì)打動(dòng)一顆要離職的心。
向現(xiàn)實(shí)低頭，半數(shù)人后悔離職愿吃回頭草
有跳錯(cuò)坑入錯(cuò)行的，也必然會(huì)有離職后發(fā)現(xiàn)自己做了錯(cuò)誤的選擇，超過(guò)半數(shù)（54.6%）的受訪者表示，一旦后悔離職了，會(huì)吃回頭草。這和去年的調(diào)查數(shù)據(jù)大相徑庭，去年有83%的受訪者表示即便后悔離職了也不會(huì)吃回頭草。向現(xiàn)實(shí)低頭、扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤，并沒(méi)有什么大不了。（完）
