離職原因排位“重洗”，職場(chǎng)人更在意長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展
職場(chǎng)人不會(huì)無(wú)緣無(wú)故就選擇離職，據(jù)“你最近一次離職的主要原因”問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果顯示，18.9%的受訪(fǎng)者選擇了“行業(yè)/職業(yè)前景不看好”這一項(xiàng)，排在第一位；排名第二的選項(xiàng)是“沒(méi)有再能提升自己的空間和機(jī)會(huì)了”，17%的受訪(fǎng)者投了這個(gè)原因。緊隨其后的選項(xiàng)分別是“對(duì)人際關(guān)系不滿(mǎn)”、“工作指標(biāo)高/工作壓力大”、“與企業(yè)文化不合”，分列為第三至第五。
這和去年的調(diào)查結(jié)果有較大的差異，去年“對(duì)薪資福利不滿(mǎn)”、“工作陷入瓶頸”、“公司在走下坡路”排在離職原因的前三位。因?yàn)橥蝗缙鋪?lái)的疫情，職場(chǎng)人在意錢(qián)和公司狀況也是理所當(dāng)然。隨著疫情的管控到位，多數(shù)職場(chǎng)人開(kāi)始了長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，看重職業(yè)前景和個(gè)人發(fā)展空間，在跳槽時(shí)就開(kāi)始籌劃自己的職場(chǎng)方向，趁早為自己“保值”。
超5成人工作3年內(nèi)會(huì)離職，頻繁離職要不得
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，63.7%的受訪(fǎng)者自工作以來(lái)有過(guò)1—3次的離職經(jīng)歷，23.1%的受訪(fǎng)者經(jīng)歷過(guò)4—10次離職。有人擔(dān)心，離職次數(shù)太多會(huì)不會(huì)被HR認(rèn)為自己職業(yè)規(guī)劃不清晰、不夠穩(wěn)定？這就要結(jié)合你每份工作的職位和在職時(shí)長(zhǎng)來(lái)看了。
談及最佳跳槽時(shí)機(jī)，很多職場(chǎng)老人和HR都會(huì)建議你一份工作做個(gè)3—5年再跳槽。3——5年這個(gè)時(shí)間段既能積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升能力，又能證明自己的工作穩(wěn)定性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，34.2%的受訪(fǎng)者一份工作能做到“3—5年（包括5年）”，41.7%的受訪(fǎng)者會(huì)選擇做“1—3年（包括3年）”再離職，也有11.9%的受訪(fǎng)者在“1年以?xún)?nèi)（包括1年）”就離職了。 如果是剛畢業(yè)后的前兩份工作做不滿(mǎn)1年，還可以解釋為不適應(yīng)職場(chǎng)、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃；但如果幾次跳槽都是迅速“閃離”，會(huì)被HR打上“頻繁跳槽”的標(biāo)簽，那就得不償失了。
離職提前通知公司，最佳時(shí)機(jī)為1個(gè)月左右
離職，通常需要提前多久通知公司？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，39.6%的受訪(fǎng)者選擇了“不到一個(gè)月”，31.9%的受訪(fǎng)者選擇了“一個(gè)月及以上”，還有24.8%的受訪(fǎng)者表示自己“提前3天內(nèi)”通知公司。如果摸不清公司的離職制度和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，按著《勞動(dòng)合同法》行事最穩(wěn)妥。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
到底該選擇哪種方式宣布離職的消息？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，37.3%的受訪(fǎng)者會(huì)“先私下告訴同事”，29.3%的受訪(fǎng)者會(huì)“先私下告訴上司”，24.8%的受訪(fǎng)者會(huì)“在公開(kāi)場(chǎng)合宣布”，另有8.6%的受訪(fǎng)者選擇“自己不說(shuō)，讓上司或HR宣布”。其實(shí)，無(wú)論選擇哪種方式都是個(gè)人自由，但是千萬(wàn)不要讓你的上司成為最后一個(gè)知道你離職的人。
