單位違法解除勞動(dòng)合同 職工有權(quán)要求撤銷
秦嶺剛：我是一家印刷公司的職工，入職已經(jīng)5年多。開始是每年簽一次勞動(dòng)合同，后來是3年一簽。今年1月是單位第4次與我訂立勞動(dòng)合同了，所以我要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司不同意。單位多次讓我在3年期勞動(dòng)合同上簽字被拒絕后，2月底，公司貼出通知與我解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我該怎么辦？
陳國柱：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)下列情形：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立。
從您介紹的情況來看，單位與您曾簽訂過3次勞動(dòng)合同，所以這次續(xù)簽合同時(shí)您提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支持。但公司卻通知與您解除勞動(dòng)合同，屬違法解除，您可申請(qǐng)維權(quán)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，要求印刷公司撤銷解除您勞動(dòng)合同的決定。
陳國柱：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)下列情形：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立。
從您介紹的情況來看，單位與您曾簽訂過3次勞動(dòng)合同，所以這次續(xù)簽合同時(shí)您提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支持。但公司卻通知與您解除勞動(dòng)合同，屬違法解除，您可申請(qǐng)維權(quán)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，要求印刷公司撤銷解除您勞動(dòng)合同的決定。
