一萬多元加班工資大幅縮水 法院認(rèn)定計算標(biāo)準(zhǔn)違反法律
上班族小趙月薪4000元，工作半年，想著能有1萬多元加班工資，誰知到手的才4000多元。原來，勞動合同約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。為此，小趙和公司鬧上了法庭。近日，上海市第一中級人民法院在審理該起申請撤銷仲裁裁決案件中，認(rèn)定該約定違反勞動法，公司應(yīng)另行支付小趙加班工資8000余元。
2012年12月，小趙進(jìn)入公司從事工程師工作，半年后辭職。2013年7月，他提起勞動仲裁，認(rèn)為自己在職期間存在加班情況，但公司僅支付過加班工資4000余元，并未足額支付，故要求公司支付其工作期間的延時及休息日加班工資1萬余元。
仲裁裁決認(rèn)為，公司已支付小趙加班工資4000多元，但該加班工資系以最低工資作為計算基數(shù)，存在不妥，應(yīng)以小趙月工資4000元為基數(shù)計算，故裁決公司尚需支付小趙工作期間的延時及休息日加班工資8000余元。
公司不服仲裁裁決，向上海一中院提出撤銷仲裁裁決申請認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，加班費(fèi)應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)，仲裁裁決以小趙月收入4000元作為計算基數(shù)實(shí)屬錯誤。
上海一中院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)以不同的比例為標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其參照的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。雖然本案勞動合同雙方約定，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，但該約定違反上述規(guī)定。仲裁委員會據(jù)此以約定的月工資為基數(shù)計算加班工資，適用法律法規(guī)正確。故裁定駁回公司要求撤銷仲裁裁決的申請。
2012年12月，小趙進(jìn)入公司從事工程師工作，半年后辭職。2013年7月，他提起勞動仲裁，認(rèn)為自己在職期間存在加班情況，但公司僅支付過加班工資4000余元，并未足額支付，故要求公司支付其工作期間的延時及休息日加班工資1萬余元。
仲裁裁決認(rèn)為，公司已支付小趙加班工資4000多元，但該加班工資系以最低工資作為計算基數(shù)，存在不妥，應(yīng)以小趙月工資4000元為基數(shù)計算，故裁決公司尚需支付小趙工作期間的延時及休息日加班工資8000余元。
公司不服仲裁裁決，向上海一中院提出撤銷仲裁裁決申請認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，加班費(fèi)應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)，仲裁裁決以小趙月收入4000元作為計算基數(shù)實(shí)屬錯誤。
上海一中院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)以不同的比例為標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，其參照的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。雖然本案勞動合同雙方約定，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算，但該約定違反上述規(guī)定。仲裁委員會據(jù)此以約定的月工資為基數(shù)計算加班工資，適用法律法規(guī)正確。故裁定駁回公司要求撤銷仲裁裁決的申請。
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