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久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。某專家指出，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。 專家分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯…

投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。 越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認…

找工作，對于一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。他們只要聽從父母的話，按照社會既定的軌道去走，按部就班，大致上不會出錯，而且只要每天勤勤懇懇的去做，終究會有一番成就，至少也會平安過一生。 比較令人擔心的，反而是有主張、有想法、有熱情的年輕人……這些很棒的年輕人，比起同輩更具有理想性格，對人生懷抱著浪漫的憧憬，但如果觀念和現…

glass ceiling：意思為玻璃天花板。20多年前的《華爾街日報》，用這個詞描述了職業(yè)女性面對的無形壁壘。在此后的人力資源管理術語中，通常指職場中所遭遇的、在工作晉升時遇到的一種無形的障礙，使人不能到達較高階層。 這看起來很形象。玻璃天花板上面的東西（更高的職位和薪水），看起來那么清晰，而且似乎觸手可及，它們薄、透、脆弱――可事…

隨著社會的不斷進步，如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。 近年來隨著高校擴招，大學生就業(yè)壓力越來越大，就業(yè)難已經成為一個不爭的事實。2011年，第一批出生于1990年之后的學生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標簽。對被貼標簽的這一代年輕人而言，他們的…

求職者在找工作時，薪資是很重要的一個判斷因素。而企業(yè)也認識到了這一點，紛紛通過薪酬激勵來留住人才。 　　隨著市場競爭壓力不斷爭搶，許多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了很大的壓力，為了應對這種壓力，企業(yè)對薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵作為薪酬管理的重要內容，理所應當的也成為了企業(yè)管理中的重點。 　　薪酬激勵的必要性 　　一…

關于小語種的就業(yè)前景如何這一問題，小編為大家收集整理一篇分析比較全面的資料給大家參考： 　 　　小語種就業(yè)前景最好的排行榜：法語、德語、意大利語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、日語、韓語、阿拉伯語是除英語之外在中國最受眾的九大外語了，它們有一個共同的名字——“小語種”，這種稱呼未必精確，但我很喜歡，大未必佳，小更讓人覺得親切…

商務英語就業(yè)前景有沒有優(yōu)勢？大家可以從下面這篇文章中的商務英語就業(yè)前景、商務英語就業(yè)方向、商務英語就業(yè)范圍等三個方面去了解。 　　商務英語就業(yè)前景： 　　入世后，經濟全球化、市場國際化的進一步深化，各個領域都離不開英語人才，尤其是即懂商業(yè)貿易、市場營銷、經濟管理，又精通英語的復合型人才更是緊缺，商貿英語人才已成為各行業(yè)、…

以下有六種不良的工作心態(tài)，其共同特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。想升職，千萬莫做這六種人?！?　伴郎型 　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 　鴿子型 　這…

隨著時代的發(fā)展與科技進步，網絡成為人們生活與工作不可或缺的伙伴。如今，網上求職也是屢見不鮮，但網上求職并不是點一下鼠標發(fā)送簡歷就可以了，為了提高成功率，還得注意技巧。 　　1、求職者為了防止網上詐騙，一定要登陸正規(guī)網站。 　　一般正規(guī)網站在刊登人才需求信息時，都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理…