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教育經(jīng)歷：到高中為止；　　受雇歷史：學生求職一般是對應(yīng)專業(yè)的社會實踐活動，學生們應(yīng)該學會站在別人的角度看自己的簡歷；　　榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；　　專業(yè)課程：注明相關(guān)課程分數(shù)，如應(yīng)聘金融保險類職位必須注明金融保險課…

1.把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后　　這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個RP牌”，在招聘人員眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在求職簡歷最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格?！　?.他總是只留下電話號碼　　為了取得與名字同樣…

無中生有　　有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn)，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長?難不成這個學校的學生會干部是批量生成的?　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學…

簡歷中描寫工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責時可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式。突出自己的“賣點”引起HR的注意。 而要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績（Result）。從這三方面，你可以用簡潔…

近日，一項調(diào)查報告引起了HR們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生了“代寫簡歷”這項特別服務(wù)。但這些注水簡歷，真的能逃過HR們的法眼嗎？專家認為，簡歷的終極目標，就是使求職者能夠在用人方的第一輪篩選中順利過關(guān)，…

記得在畢業(yè)的時候，僅在大大小小的招聘會上投出的簡歷就達40余份，注冊的求職網(wǎng)站也有10余個，但真正得到面試機會的還不足10次，絕大多數(shù)都石沉大?！，F(xiàn)在看來，出現(xiàn)投入與產(chǎn)出差距過大的主要原因是投簡歷時缺乏意向不明、盲目性太強。 近年來，隨著就業(yè)壓力的日益增強，招聘會上經(jīng)常是人滿為患，大多數(shù)畢業(yè)生只能寄希望于“海投”來增加就業(yè)機會…

大學畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)新動向：當大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細選。 “金九銀十”求職忙，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學生內(nèi)心惶惶。求職心切的大學畢業(yè)生們在各個方面都動了不少心思，尤其是在扮演“敲門磚”…

相比普通的個人簡歷，內(nèi)容豐滿的簡歷能夠引起更多招聘單位的興趣。在同等條件下，一類求職者可以獲得很多單位的認可，而另一類求職者投遞簡歷沒有任何的效果。如此大范圍的差別，均與求職者制作簡歷的水平存在必然的聯(lián)系。想要獲得企業(yè)認可，求職者必須依靠技巧完成制作簡歷的全部過程，有效的個人簡歷制作技巧，可以通過簡短的語言為招聘單位留…

找工作的時候，當我們充滿信心和希望的投遞出簡歷的時候，卻發(fā)現(xiàn)等了好久沒有一個電話的時候，是不是很失落呢？開始懷疑自己的能力?？赡懿⒉皇悄愕哪芰Σ粔?，可能并不是你的簡歷不夠漂亮，可能是簡歷投遞的時間不對，或者是郵箱選擇的不對導致我們的簡歷"失聯(lián)"了。如何讓HR一眼看中你投遞的簡歷？選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱不要用學校內(nèi)部郵箱…

在撰寫簡歷的時候，不少求職者都存在這樣一個誤區(qū)——簡歷越繁復越好，似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念并不正確。 簡歷不“簡”難以突出重圍 如果你現(xiàn)在急需一份工作，但對于自己的就業(yè)方向并不明晰，那么殘酷的就業(yè)市場可能會讓你不得不考慮任何職位。畢業(yè)生尹俊遇到和絕大多數(shù)求職者一樣的問題，開始時還下定決心找…