不顧同事加班，自己踩點下班的人，有錯嗎？
最近某些公司所謂的“加班文化”頻頻被提及，這些公司里常常會出現(xiàn)這樣的場景：到了下班點，沒人會收拾東西離開，仿佛都在觀望其他人的行動，而一旦領(lǐng)導(dǎo)走了，剩下的人都會在一瞬間完成收拾、打卡、下班的動作，讓人不禁懷疑之前留在公司是真的在干活嗎？這大概就是所謂的披著公司文化皮的道德綁架吧。
那么在團隊中如果同事真的有事在加班，自己卻踩點下班的人有錯嗎？對此，前程無憂發(fā)起了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果如下：66%的人選擇了“沒錯，沒理由不走”；9%的人選擇了“有錯，沒有團隊意識”；25%的人猶豫不決，選擇了“不好說，有點糾結(jié)”。他們到底是怎么想的呢？一起來看看吧。
“只要完成了自己的工作，效率高準時下班為什么不可以呢？”
錯是沒有的，幫不幫主要看情分和利益點
“論對錯肯定是沒錯的。幫是情分，不幫是本分。如果同事加班是必要的，不是因為他的能力和態(tài)度問題，幫他的話，對自己以后的工作是有利的?！?
“具體情況具體分析：1.工作量太大；2.能力問題；3.工作效率問題，若是前面2個如遇緊急任務(wù)，可以幫助同事，畢竟你也會遇到的?！?
“看這個事情的嚴重程度，和你負責(zé)部分對團隊的影響程度決定?！?
看同事加班的鍋是不是在你身上
“效率高，完成了自己的工作不影響他人就沒錯，但如果自己沒完成影響同事加班那就有錯?！?
沒有對錯，看公司傳統(tǒng)
“這個不能說誰對誰錯，工作是沒有干完一說的，只能看公司的管理體系與公司的傳統(tǒng)習(xí)慣。”
對錯全看站在哪個角度
“站在自己的角度來說是沒有錯的，因為到下班了可以離開了，所以是沒錯的；站在同事的角度來說不能說明是錯誤的，只能說沒有團隊精神，過于自私自利了；站在企業(yè)的角度來說，不適合在此企業(yè)上班，影響企業(yè)管理?！?
還有位網(wǎng)友真心實意地表達：“我感謝那些按時下班的人。”
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