職場“開心法則”
今天分享幾個職場人必知辦公室“開心法則”，快來看看哪些是你知道的。放過你的下屬。無論你是一名高管還是一名基層組長，你都是別人的上司。然而，你的下屬并不總是那么"聽話"，他們也不可能避免犯錯，尤其是那些反復(fù)教導(dǎo)不改正，那些經(jīng)常和你對著干的人，常常讓你生氣、很不舒服。所以你總是想找個機會教訓(xùn)教訓(xùn)他們，讓他們知道你的厲害。如果這個想法付諸實施，盡管會消除你的憤怒和仇恨，但你可能會在明天遇到一個難以對付的下屬。因此，你不能要求你的下屬都很讓你稱心如意。雖然他們不能像你的上級那樣提拔你，但他們是為你工作的人，只有你的下屬做得很好的時候，才能為你的工作增添色彩。
放過你的下屬，，在適當(dāng)?shù)臅r候幫助和關(guān)心他們。即使你不能改變一個人，即使你不能幫助所有的下屬，但至少讓下屬認(rèn)為：你不是一個壞上司。
欣賞你的上司
職場上的每個人都知道，上司不是用來欣賞的，多數(shù)人都是煩人的。職場上人們最不喜歡的不是同事，而是上司。你上司的所有行為都不是你認(rèn)同的、滿意的，甚至是你鄙視和厭惡的。然而，既然是你的上司，這是無法改變的。逃避、隱忍、甚至對抗往往會變得一團糟。
如果你從不同的角度看待你的上司，并且贊賞地看著你的老板，你的老板在你眼中的形象可能會更好。欣賞你的上司會讓你在工作中感到快樂，心態(tài)會很平靜和舒適！
贊美你的同事
同事是一起工作的人，也是最密切的人，天天都會見到。因此，同事們在一起，開心快樂，像一家人的氣氛是多么愉快的事情。然而，同事也不像是朋友，日常工作對同事要多擔(dān)待，并能承受許多誤解。如果我們和同事關(guān)系不好，同事更有可能成為"敵人"而不是朋友。在同事中，最怕糾纏，無休止的糾纏，損害他人，也不利于自己。這要求工作中的人掌握這種關(guān)系的"溫度"。最好的"溫度"是用你的嘴表揚你的同事，這樣你的同事就會覺得你認(rèn)同他，欣賞他，隨著時間的推移，這種"溫度"反過來會給你溫暖。表揚你的同事，讓你的工作暢通無阻，讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣順暢，像奶酪一樣甜蜜！
做好你的工作
把你的工作做好是在辦公室里生活的最重要的規(guī)則，因為辦公室里的所有關(guān)系都是基于工作，如果你不能做好一份工作，麻煩自然就來了。
做好工作就是讓各方面為你提供動力和資本，因為只有工作更好，上司才會滿意；只有工作到位，下屬才會欽佩你；只有工作完美無缺，同事才會支持你。因此，做好你的工作是你晉升和加薪的基礎(chǔ)，也是你在辦公室里開心的基礎(chǔ)！
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