入職了只有一個人的公司，是什么樣的體驗(yàn)？
最近看到了一個話題叫“入職了只有一個人的公司”，po主發(fā)文稱“去公司上班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有我一個員工，上了一周，覺得有點(diǎn)孤獨(dú)”。這到底是在凡爾賽還是真的在訴苦，一時竟有點(diǎn)分不清，更沒想到的是，有這類遭遇的人還不少，境況好壞參半：
“全公司包括老板就3個人，我經(jīng)常1個人在辦公室猖狂。”
“我去過一家只有4個人的公司，說實(shí)話不好，入職沒人帶，有事情全找你，時不時就開會還要出差對接客戶，雖然老板不在時候挺舒服的，就怕突然來個事，會很難受，小公司也沒什么保障?！?
“挺好的，就是奶茶湊不齊起送價?！?
“感覺這類公司財務(wù)上挺不安全的，好容易倒閉的樣子。”
“看老板是什么樣的人了，之前呆過大公司階層分明，倒是也還好，有呆過3個人的公司，另外兩個是老板，把人當(dāng)下屬沒問題，當(dāng)下人可就很不好了，他的快遞要你取，早餐要你帶，咖啡要你買，東西要你拿，全是跟工作沒關(guān)系的事?！?
“為什么都說可以摸魚，明明會被老板盯著干活??！因?yàn)橹荒茏サ侥阋粋€人?！?/i>
看來，也有相當(dāng)一部分人是對這類公司敬而遠(yuǎn)之的，那么還有哪些公司是大家絕對不想入職的呢？來看看網(wǎng)友們的吐槽吧！
摳門他爸給摳門開門，摳門到家了！上完廁所不讓用紙
網(wǎng)友吐槽：“摳門的公司我是見過，但連擦手紙都要摳的公司，我真是頭回見著了。就前幾天，我去一家小公司面試財務(wù)，在等待環(huán)節(jié)，問前臺借用了廁所一趟，但到洗手臺開始抽紙擦手時，我遇到了后面即將面試我的HR，他立刻叫停了我：‘別用這個紙擦手！太浪費(fèi)了！’我滿臉黑線，心想：連個紙都要摳？那如果我入職了，以后的假期、福利待遇是不是也要摳？”
上廁所有時限，每日要喊口號，這公司想控制員工？
網(wǎng)友吐槽：“姐妹們！為了自己的身心健康著想，入職前一定要搞清公司的規(guī)章制度！我前幾天收到了我朋友的吐槽，全方位描述了她公司的規(guī)章有多折磨人，你們聽聽：一個部門的員工上廁所一定要輪流，且一次只能去一名，每次不能超過15分鐘，如果遇到拉肚子等特殊情況，要跟部門領(lǐng)導(dǎo)打報告；而且她們每天上班前都要在公司門口集合，跳舞再喊口號，還有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督看著跳，跳錯要重跳。我聽完，真的有點(diǎn)細(xì)思極恐，這公司怕不是想控制員工？”
招聘廣告寫著月薪上萬，過去面試卻說只有3000元
網(wǎng)友吐槽：“現(xiàn)在‘掛羊頭賣狗肉’的公司太多了。明明招聘廣告上寫著月薪8000元－10000元的，但實(shí)際上我去面試時問薪資情況，面試官卻說每月基本工資3000元起，其他要靠績效獎、季度獎、先進(jìn)獎等等各種獎加起來才有可能拿到那個數(shù)。這不是騙我過去面試嘛？進(jìn)這樣的公司，估計自己有極大概率是月月3000元了，這還圖個啥？果斷回絕了。”
面試兩輪都過了，卻遲遲不講薪資待遇
網(wǎng)友吐槽：“前不久，剛面了家公司，同一天進(jìn)行了兩輪。一輪是HR面，另外一輪是部門負(fù)責(zé)人面?？偣矄柫宋也幌率畟€問題，我都一一回答了，但輪到我向面試官問薪資時，兩輪的面試官都支支吾吾的，不正面回答我。特別是那個部門領(lǐng)導(dǎo)，還教育我找工作不要只想著錢，等一切落實(shí)了再說工資也不遲。真是活久見！”
“全公司包括老板就3個人，我經(jīng)常1個人在辦公室猖狂。”
“我去過一家只有4個人的公司，說實(shí)話不好，入職沒人帶，有事情全找你，時不時就開會還要出差對接客戶，雖然老板不在時候挺舒服的，就怕突然來個事，會很難受，小公司也沒什么保障?！?
“挺好的，就是奶茶湊不齊起送價?！?
“感覺這類公司財務(wù)上挺不安全的，好容易倒閉的樣子。”
“看老板是什么樣的人了，之前呆過大公司階層分明，倒是也還好，有呆過3個人的公司，另外兩個是老板，把人當(dāng)下屬沒問題，當(dāng)下人可就很不好了，他的快遞要你取，早餐要你帶，咖啡要你買，東西要你拿，全是跟工作沒關(guān)系的事?！?
“為什么都說可以摸魚，明明會被老板盯著干活??！因?yàn)橹荒茏サ侥阋粋€人?！?/i>
看來，也有相當(dāng)一部分人是對這類公司敬而遠(yuǎn)之的，那么還有哪些公司是大家絕對不想入職的呢？來看看網(wǎng)友們的吐槽吧！
摳門他爸給摳門開門，摳門到家了！上完廁所不讓用紙
網(wǎng)友吐槽：“摳門的公司我是見過，但連擦手紙都要摳的公司，我真是頭回見著了。就前幾天，我去一家小公司面試財務(wù)，在等待環(huán)節(jié)，問前臺借用了廁所一趟，但到洗手臺開始抽紙擦手時，我遇到了后面即將面試我的HR，他立刻叫停了我：‘別用這個紙擦手！太浪費(fèi)了！’我滿臉黑線，心想：連個紙都要摳？那如果我入職了，以后的假期、福利待遇是不是也要摳？”
上廁所有時限，每日要喊口號，這公司想控制員工？
網(wǎng)友吐槽：“姐妹們！為了自己的身心健康著想，入職前一定要搞清公司的規(guī)章制度！我前幾天收到了我朋友的吐槽，全方位描述了她公司的規(guī)章有多折磨人，你們聽聽：一個部門的員工上廁所一定要輪流，且一次只能去一名，每次不能超過15分鐘，如果遇到拉肚子等特殊情況，要跟部門領(lǐng)導(dǎo)打報告；而且她們每天上班前都要在公司門口集合，跳舞再喊口號，還有領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督看著跳，跳錯要重跳。我聽完，真的有點(diǎn)細(xì)思極恐，這公司怕不是想控制員工？”
招聘廣告寫著月薪上萬，過去面試卻說只有3000元
網(wǎng)友吐槽：“現(xiàn)在‘掛羊頭賣狗肉’的公司太多了。明明招聘廣告上寫著月薪8000元－10000元的，但實(shí)際上我去面試時問薪資情況，面試官卻說每月基本工資3000元起，其他要靠績效獎、季度獎、先進(jìn)獎等等各種獎加起來才有可能拿到那個數(shù)。這不是騙我過去面試嘛？進(jìn)這樣的公司，估計自己有極大概率是月月3000元了，這還圖個啥？果斷回絕了。”
面試兩輪都過了，卻遲遲不講薪資待遇
網(wǎng)友吐槽：“前不久，剛面了家公司，同一天進(jìn)行了兩輪。一輪是HR面，另外一輪是部門負(fù)責(zé)人面?？偣矄柫宋也幌率畟€問題，我都一一回答了，但輪到我向面試官問薪資時，兩輪的面試官都支支吾吾的，不正面回答我。特別是那個部門領(lǐng)導(dǎo)，還教育我找工作不要只想著錢，等一切落實(shí)了再說工資也不遲。真是活久見！”
