企業(yè)歧視性規(guī)定致女員工應(yīng)聘時(shí)隱瞞未婚育情況
東方網(wǎng)8月23日消息：記者從昨天舉行的市婦聯(lián)新聞發(fā)布會(huì)獲悉，上半年全市婦聯(lián)系統(tǒng)共接待勞動(dòng)和社會(huì)保障類咨詢1084件次，比去年同期上升17.44％。其中，女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的咨詢投訴量上升明顯。
市婦聯(lián)分析，一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，往往忽視職工合法權(quán)益，尤其是在女職工權(quán)益保護(hù)上。上半年，市婦聯(lián)共接待此類咨詢、投訴179件次，比去年同期上升67.11％。企業(yè)無(wú)視女職工特殊權(quán)益，在女職工孕期、哺乳期換崗降薪，不按規(guī)定給女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間和哺乳時(shí)間，甚至解除勞動(dòng)合同的情況，仍存在一定數(shù)量。
一些企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生的額外費(fèi)用，不愿錄取女職工，尤其是未生育婦女。有的女性為順利入職，不得以隱瞞自己未婚育的情況。李女士在公司工作兩年多，被發(fā)現(xiàn)懷孕后卻遭公司辭退，理由是她應(yīng)聘填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)在婚育情況欄填寫(xiě)“已婚已育”，存在欺詐行為。本市規(guī)定，在錄用女職工與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育。對(duì)此，市婦聯(lián)指出，該公司的做法是對(duì)女性員工的歧視，明顯違反法律規(guī)定。
另外，大齡女青年交友時(shí)被騙錢(qián)財(cái)?shù)默F(xiàn)象也應(yīng)引起警示。不少女青年向婦聯(lián)接待窗口反映，她們?cè)赒Q、相親網(wǎng)站等交友平臺(tái)結(jié)識(shí)的男性以戀愛(ài)名義詐騙其錢(qián)財(cái)，有的甚至多次被騙，金額高達(dá)70多萬(wàn)元。這些女性年齡均在30歲以上，自稱“剩女”。對(duì)方正是抓住了這些女性急于結(jié)婚的心態(tài)，以投資、救急解困等理由向她們一次次借錢(qián)，最后卻失去了行蹤。
市婦聯(lián)分析，一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，往往忽視職工合法權(quán)益，尤其是在女職工權(quán)益保護(hù)上。上半年，市婦聯(lián)共接待此類咨詢、投訴179件次，比去年同期上升67.11％。企業(yè)無(wú)視女職工特殊權(quán)益，在女職工孕期、哺乳期換崗降薪，不按規(guī)定給女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間和哺乳時(shí)間，甚至解除勞動(dòng)合同的情況，仍存在一定數(shù)量。
一些企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生的額外費(fèi)用，不愿錄取女職工，尤其是未生育婦女。有的女性為順利入職，不得以隱瞞自己未婚育的情況。李女士在公司工作兩年多，被發(fā)現(xiàn)懷孕后卻遭公司辭退，理由是她應(yīng)聘填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)在婚育情況欄填寫(xiě)“已婚已育”，存在欺詐行為。本市規(guī)定，在錄用女職工與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育。對(duì)此，市婦聯(lián)指出，該公司的做法是對(duì)女性員工的歧視，明顯違反法律規(guī)定。
另外，大齡女青年交友時(shí)被騙錢(qián)財(cái)?shù)默F(xiàn)象也應(yīng)引起警示。不少女青年向婦聯(lián)接待窗口反映，她們?cè)赒Q、相親網(wǎng)站等交友平臺(tái)結(jié)識(shí)的男性以戀愛(ài)名義詐騙其錢(qián)財(cái)，有的甚至多次被騙，金額高達(dá)70多萬(wàn)元。這些女性年齡均在30歲以上，自稱“剩女”。對(duì)方正是抓住了這些女性急于結(jié)婚的心態(tài)，以投資、救急解困等理由向她們一次次借錢(qián)，最后卻失去了行蹤。
