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一、簽訂主體不同　　集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的。　　勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者…

特殊勞動(dòng)者是與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系卻有區(qū)別于一般勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。法律上的界定主要是為了維持勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，但卻同時(shí)也造成了一些勞動(dòng)關(guān)系糾紛。根據(jù)不同的就業(yè)形態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系可以分為按現(xiàn)行勞動(dòng)法調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系。不能按上述兩種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系無(wú)法律調(diào)整的，稱為特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)…

勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否勞動(dòng)合同終止用人單位都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付也有例外，那么，哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？一、勞動(dòng)合同終止后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動(dòng)合同終止后用人單位不是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，只有在法律明確規(guī)定的情況下才應(yīng)以給付，具體情形如下：…

案例：2008年1月1日，陳某入職廣州市某食品加工企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理，簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定工資為8000元/月。工作兩年后，陳某發(fā)現(xiàn)，公司的發(fā)展前景不明朗，遂于2010年3月提出辭職。事后，聽(tīng)朋友說(shuō)，公司在陳某在職期間沒(méi)有安排年休假是不合法的，應(yīng)補(bǔ)償工資。陳某向公司主張補(bǔ)償，但公司予以拒絕。于是，陳某便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求…

年底臨近，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的咨詢和投訴漸漸增多。無(wú)論是勞動(dòng)者，還是用人單位，如何用勞動(dòng)合同有效保障自身合法權(quán)益，是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。　　提供勞動(dòng)者花名冊(cè)備案不等于簽訂了勞動(dòng)合同　　去年3月，曉華（化名）進(jìn)入一企業(yè)工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。同年5月，曉華在工作期間受傷，為獲取工傷認(rèn)定，企業(yè)于同年10月與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但因其中…

昨天，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》全文播發(fā),其中“廢止勞動(dòng)教養(yǎng)制度”引發(fā)巨大反響。勞教制度歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì),近年來(lái)因其法律依據(jù)不足且違反憲法和上位法，有違罪罰相當(dāng)和程序正當(dāng)?shù)确ㄖ卧瓌t，且在實(shí)踐中被廣泛、嚴(yán)重濫用，勞教措施侵犯人權(quán)的問(wèn)題成為眾矢之的，其存廢或改革的討論不斷。　　□大事記　　1957年　　全國(guó)人大…

最高法今日發(fā)布關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定，明確在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光解釋，下班后，等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，屬于合理時(shí)間。下班途中需到菜市場(chǎng)買菜再回家屬合理路線。 　　另?yè)?jù)中新網(wǎng)報(bào)道： 　　最高法出臺(tái)解釋明確四種上下班途中工傷情形 　　中新網(wǎng)北京8月…

勞動(dòng)者在單位工作年限是勞動(dòng)者享受帶薪年休假福利、計(jì)發(fā)解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要根據(jù)，但一些用人單位為防止勞動(dòng)者工作年限過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致補(bǔ)償金過(guò)高，采取各種手段縮減工作年限，從而達(dá)到降低補(bǔ)償?shù)哪康?，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。北京市海淀區(qū)法院審理中發(fā)現(xiàn)用人單位常用如下幾種規(guī)避手法。 　　“金蟬脫殼”，“工齡”被縮減 　　2004年12月至2010年12…

上班族小趙月薪4000元，工作半年，想著能有1萬(wàn)多元加班工資，誰(shuí)知到手的才4000多元。原來(lái)，勞動(dòng)合同約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。為此，小趙和公司鬧上了法庭。近日，上海市第一中級(jí)人民法院在審理該起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件中，認(rèn)定該約定違反勞動(dòng)法，公司應(yīng)另行支付小趙加班工資8000余元。 　2012年12月，小趙進(jìn)入公司從事工程師工作，半年…

受生理特點(diǎn)和社會(huì)角色的影響，職場(chǎng)女性相較于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育齡女性，存在懷孕、休產(chǎn)假、哺乳、照顧家庭等一系列可能會(huì)影響工作的問(wèn)題，法律如何在女職工權(quán)益和用人單位自主管理之間實(shí)現(xiàn)平衡呢？ 　案例 　未繳生育保險(xiǎn)（放心保）單位承擔(dān)責(zé)任 　公司沒(méi)有為趙某繳納生育保險(xiǎn)，趙某自己負(fù)擔(dān)了一萬(wàn)余元的產(chǎn)前檢查和生產(chǎn)的醫(yī)…