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秦嶺剛：我是一家印刷公司的職工，入職已經(jīng)5年多。開始是每年簽一次勞動合同，后來是3年一簽。今年1月是單位第4次與我訂立勞動合同了，所以我要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但公司不同意。單位多次讓我在3年期勞動合同上簽字被拒絕后，2月底，公司貼出通知與我解除勞動合同，請問我該怎么辦？ 　陳國柱：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固…

一、事實勞動關系的產(chǎn)生與形式 根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定，一直以來我國勞動關系的主要表現(xiàn)，都是以勞動合同關系為基礎。但事實上，在實踐中在出于各種因素：如一些用人單位為規(guī)避勞動合同有關的法定義務，如五險一金的繳納，特殊人員的福利等等，事實上與勞動者建立了勞動關系，卻不簽訂書面勞動合同。而依照法律規(guī)定，勞動合同應采用書…

退休人員被返聘是否與用人單位構成勞動關系，在實踐中存在兩種觀點，一種觀點認為，按照現(xiàn)行《勞動合同法》的相關規(guī)定，十六周歲以上有勞動能力的公民都有勞動權，并未禁止用人單位聘用達到法定退休年齡的人員工作，也沒有禁止超過法定退休年齡的人享有勞動權，法律未剝奪超過退休年齡人員的勞動權；另一種觀點認為，企業(yè)聘用退休人員的，不構成…

勞動者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬于《勞動法》調整對象的勞動者包括： 　(一)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關系的勞動者。 　(二)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員。 　(三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。 　(四)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關…

中國社會科學院今日發(fā)布的《人力資源藍皮書》指出，近年來，各地政府部門也多次提高最低工資標準。截至2013年7月，全國已有18個省區(qū)市先后上調了最低工資標準。上海月最低工資標準達到1620元，位列全國之首；而小時最低工資標準最高的為北京和新疆，均為15.2元。 　　藍皮書指出，勞動收入是衡量就業(yè)質量的重要指標。近年來，中國各級政府著力實…

管理無論從概念上如何表述，轉軌時期中國企業(yè)的勞動關系除了契約化、市場化、法制化等市場經(jīng)濟條件下勞動關系的一般特征外，而以下幾方面的特征則更具時代性： 1、經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心 轉軌時期經(jīng)濟利益仍然是勞動關系的核心問題，是勞動關系形成和調節(jié)的杠桿，而工資報酬又是企業(yè)勞動關系中經(jīng)濟利益的最直接體現(xiàn)。通過對轉軌時期中國企…

東方網(wǎng)8月23日消息：記者從昨天舉行的市婦聯(lián)新聞發(fā)布會獲悉，上半年全市婦聯(lián)系統(tǒng)共接待勞動和社會保障類咨詢1084件次，比去年同期上升17.44％。其中，女職工勞動保護方面的咨詢投訴量上升明顯。 　　市婦聯(lián)分析，一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)，往往忽視職工合法權益，尤其是在女職工權益保護上。上半年，市婦聯(lián)共接待此類咨詢、投訴179件次，比去…

紹興市區(qū)某銀行的客戶經(jīng)理孫曉(化名)拿著一份新的勞動合同仔細查看，看清甲方一欄確實是自己工作的單位名稱后，才簽上了自己的大名，簽完這份合同，孫曉懸了十年的心才終于落了下來。今年32歲的她，已經(jīng)在銀行工作近十年，一直以勞務派遣工的身份工作，直到去年才有了改變身份的機會，合同中的甲方欄不再是勞務派遣公司，意味著她成了正式的合同…

干活卻只能領取最低工資，往往是勞動者無奈的選擇。然而，即使對于最低的標準，一些用人單位也往往或斷章取義或故意曲解，使得勞動者實際得到的工資，比最低還低。辦案法官提醒勞動者，當心被最低工資忽悠。 發(fā)放最低工資，不能以未完成任務扣減 今年2月5日，當楊艷領到公司發(fā)放的第一個月工資時，發(fā)現(xiàn)只有約定最低工資的70%。她找到公司領導問個…

從今天起，修改后的勞動合同法規(guī)定；經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 保安 王慧陽 像…